年齢制限なしの介護福祉士求人

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年齢制限なしの介護福祉士求人

介護福祉士の就職・転職では年齢はあまり大きなネックにならないといわれています。それこそ40代、50代から資格を取得して介護職への転職を目指すケースも多く、そうした未経験の人材を施設でも積極的に採用する動きが見られます。

ただすべての求人に年齢制限が設けられていないわけではなく、業種によっては一定の年齢、多くは30代半ばくらいまでの制限が設定されているところがあります。代表的なところでは医療関連の施設。リハビリテーション科をはじめ医療機関からの求人が増えていますが、こうした施設では年齢制限なしの求人が限られてくるので非公開求人などをうまくチェックしながら探していくことが求められます。それから福祉施設の中では児童福祉施設、障がい者福祉施設なども求人の応募条件に年齢制限が設けられていることが多い業種です。40代以上の場合はこうしたチャンスが限られている分野への転職をあえて目指すかどうかもよく踏まえたうえで判断していきたいところです。

一方、老人ホームをはじめとした一般的な介護・福祉関連の施設では年齢制限が設けられていないところが多く見られます。となるとこの分野では年齢制限なしの求人を探すのではなく、年齢制限なしの求人の中からよい求人を探していくことになるでしょう。とくに人手不足で人材をできるだけ早く確保したい施設ほど年齢を問わないケースが多いので要注意です。採用されたのはよいものの、人手不足の厳しいシフトのもとで勤務しなければならなくなってしまう可能性があります。とくに40代、50代になると体力的な限界も出てくるので注意しましょう。

それから施設のスタッフの年齢層も見ておきたいところです。求人情報ではこの点を入手できる機会はほとんどないので各施設のホームページで確認することになります。年齢制限なしの職場でもたとえばスタッフの平均年齢が20代など若い世代が多い職場では中高年の介護福祉士が入職してもジェネレーションギャップなどの問題を抱えてしまうこともあります。年下の上司のもとで働くといった点にもチェックしておきましょう。

もうひとつ、年齢制限なしの介護福祉士求人を探す上での注意点としては応募が集まりそうなよい求人に気をつけましょう。基本的に介護福祉士は売り手市場ですが、よい求人の場合は施設の側が選べる環境になります。となるとどうしも応募者の中から若い世代を優先して採用するケースも多くなり、年齢制限なしといいつつも実際には中高年が不利になってしまうこともあります。そんな時はキャリアを重視するなどのアピールを心がけましょう。

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